據(jù)《每日郵報》報道，前曼聯(lián)后衛(wèi)斯塔姆表示，曼聯(lián)在賽季中期任命阿莫林并改用三后衛(wèi)體系是一個不必要的風(fēng)險。
在周日的比賽中，曼聯(lián)以1-4慘敗于紐卡斯?fàn)枺⒛謫⒂昧笋R茲拉維、林德洛夫和約羅的新組合，導(dǎo)致球隊追平了俱樂部單賽季英超14場失利的最差紀錄。
曾在弗格森爵士麾下贏得歐冠和三次英超冠軍的斯塔姆認為，曼聯(lián)本應(yīng)在滕哈格離任后選擇一位更適合現(xiàn)有陣容的主教練。阿莫林未能執(zhí)教利物浦，部分原因是他堅持使用三后衛(wèi)體系，這與安菲爾德管理層的意愿相悖。
然而，曼聯(lián)愿意適應(yīng)這位葡萄牙教練的3-4-3體系，甚至在賽季中途從葡萄牙體育引進他。斯塔姆對此表示：“這絕對是一次冒險之舉，但它反映了俱樂部過去十年的運營方式。”
“教練們頻繁更替，各自實施不同的戰(zhàn)術(shù)體系，調(diào)整陣容，導(dǎo)致球員的流動性很大，且往往伴隨著高昂的成本。作為一家頂級俱樂部，必須具備一致的理念和身份認同。
“俱樂部應(yīng)該明確自身的比賽風(fēng)格，并尋找與之契合的教練。然而，我們看到的卻是為某位教練引進球員，而當(dāng)新教練上任時又想徹底改變一切。”
斯塔姆認為，這種思維方式需要改變。他指出：“與其圍繞新教練的愿景頻繁重建，俱樂部應(yīng)該建立自己的核心理念，并招募與之匹配的教練。這樣才能保持一致性，避免每次都從頭開始。
“在我踢球的日子里，我更喜歡清晰和結(jié)構(gòu)化的體系。頻繁更換戰(zhàn)術(shù)會讓球員感到沮喪，因為這使得他們很難適應(yīng)和理解自己的角色。球員需要穩(wěn)定性才能茁壯成長，而不斷變化的理念往往會打亂他們的進步步伐。”
在接受采訪時，斯塔姆指出，改用三后衛(wèi)體系對整個球隊產(chǎn)生了負面影響。
“當(dāng)阿莫林接手并改用三后衛(wèi)時，球員們顯得很掙扎。他們在努力理解如何占據(jù)特定區(qū)域，找到空間接球并發(fā)揮作用，尤其是中場的兩名球員表現(xiàn)得尤為吃力。”
他補充道：“他們需要在防守上付出努力，進行大量跑動，并覆蓋廣闊的場地。然而，目前的陣容中缺乏能夠有效執(zhí)行這些任務(wù)的球員。
“觀看比賽時，可以明顯看到他們在適應(yīng)這個體系時感到吃力。這并不完全是他們的錯；部分原因在于體系本身，有時讓球員感到困惑。”
盡管如此，斯塔姆認為阿莫林可能需要不同類型的球員來使這個體系發(fā)揮作用：“那些能夠覆蓋更大場地、在進攻中更具威脅并為球隊注入活力的球員。目前為止，效果并不令人信服。”
他表示：“阿莫林嘗試讓不同的球員擔(dān)任不同的位置，這對新任教練來說是很正常的。他在加入曼聯(lián)時很可能與高層討論過自己的戰(zhàn)術(shù)理念，并明確表示希望實施自己的風(fēng)格。這是合乎自然的，任何教練都希望確立自己的比賽方式。”
阿莫林在一月份簽下了兩名年輕后衛(wèi)，多古和艾登·海文，而5900萬英鎊的夏季簽約約羅在洛杉磯季前巡回賽中踝骨骨折后，于十二月復(fù)出。
斯塔姆對阿莫林開始打造一支符合其戰(zhàn)術(shù)要求的球隊的表現(xiàn)印象深刻。“我認為多古表現(xiàn)得相當(dāng)不錯，”他表示。“他展現(xiàn)了潛力和活力，并且具備足夠的體能在全場奔跑。他在進步，這是我們希望看到的。”
關(guān)于約羅，斯塔姆指出：“他因傷運氣不佳，自加入球隊以來一直未能保持健康狀態(tài)。然而，他是一名具備良好素質(zhì)的年輕球員。他在防守端表現(xiàn)穩(wěn)固，速度也很出色，能夠在更大的空間內(nèi)有效防守。此外，他還具備帶球推進的能力。”
“盡管如此，他在控球方面仍需提高，特別是在尋找正確的傳球和做出明智決策時。這需要隊友的支持，尤其是中場球員通過積極跑位來接應(yīng)傳球，幫助他發(fā)揮更好的水平。因此，責(zé)任并不完全在他個人身上，而是整個團隊協(xié)作的問題。”
斯塔姆總結(jié)道：“他速度快、意識敏銳，決策能力展現(xiàn)出超越年齡的成熟，這對于一名年輕球員來說令人印象深刻。總體而言，他有著巨大的潛力。”